不銹鋼衣柜的發(fā)展需要社會(huì)的密切關(guān)注。

 不銹鋼衣柜的發(fā)展需要社會(huì)的密切關(guān)注。

　　六門(mén)不銹鋼衣柜的發(fā)展在工業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。我們需要關(guān)注六門(mén)不銹鋼衣柜發(fā)情況展。為什么中國(guó)的不銹鋼六門(mén)儲(chǔ)物柜行業(yè)發(fā)展不如別的國(guó)家？雖然中國(guó)的六門(mén)不銹鋼衣柜有些淺薄的積淀，但與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距是顯而易見(jiàn)的，主要是因?yàn)橹袊?guó)的六門(mén)不銹鋼衣柜仍然存在三大限制發(fā)展因素。

　　一：管理限制。這是一個(gè)模糊的因素，我們主要討論公司的管理制度。這類缺陷不止表現(xiàn)在不銹鋼更衣柜的公司。中國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)多少都存在此類管理缺陷。然而，不銹鋼衣柜行業(yè)作為有技術(shù)含量一個(gè)高科技企業(yè)，對(duì)管理者的要求相當(dāng)嚴(yán)苛。然而，我們可以看到，大多數(shù)企業(yè)老板都是職業(yè)生涯中期的銷(xiāo)售人員或技術(shù)人員，他們?nèi)狈?/span>此類企業(yè)管理知識(shí)。也有許多企業(yè)通過(guò)引進(jìn)高級(jí)管理人才來(lái)彌補(bǔ)改變這一點(diǎn)，而合格的企業(yè)甚至選擇上市來(lái)抵消企

業(yè)管理的現(xiàn)代化。

　　第二：人才限制。這也是一個(gè)老生常談的話題。高端人才和技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的缺乏已經(jīng)成為整個(gè)裝備制造業(yè)一直在努力解決的問(wèn)題。盡管不銹鋼衣柜的特色在不到10年的時(shí)間里已經(jīng)翻了幾倍。招生和分配情況良好，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于不銹鋼儲(chǔ)物柜行業(yè)發(fā)展的人才缺口。然而，隨著不銹鋼衣柜向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的發(fā)展，各種科學(xué)和工程領(lǐng)域將會(huì)越來(lái)越多的交集，這將對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式提出巨大的挑戰(zhàn)。

　　第三：資金限制。據(jù)中國(guó)不銹鋼衣柜行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2013年行業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)五分之一。這一增長(zhǎng)出現(xiàn)在整個(gè)機(jī)械行業(yè)，也是一項(xiàng)杰出的成就。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字包括國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。然而，就私營(yíng)企業(yè)而言，由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)往往受到擠壓。如何調(diào)整產(chǎn)業(yè)生態(tài)，讓占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值一半以上的民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，已成為下一個(gè)要攻克的問(wèn)題。

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